Резюме: HR-директор (Суми)

Досвід роботи

• HRD Amazon Brand <p>1. Розробка стратегії та тактики розвитку HR-бренду, побудова HR-процесів для Private Label, Amazon.<br />2. Пошук ключового персоналу: Amazon Team Lead, Senior Account manager, Middle Accont manager, Chief designer, Customer Support, PPC.<br />3. Розробка HR-документації.<br />4. Навчання рекрутерів, щодо етапів пошуку персоналу та виявлення можливостей для оптимізації процесів рекрутингу.<br />5. Впровадження HR-системи та CRM.</p>
  <p></p>
  <p>Key Achievements:<br />- Розробила стратегію HR-бренду та оптимізувала HR-процеси для компанії.<br />- Найняла 6+ ключових спеціалістів (Team Lead, Senior Account Manager, PPC тощо) за 3 місяці.<br />- Впровадила HR-систему та CRM, скоротивши час адаптації на 25%.<br />- Навчила 2-ох рекрутерів технікам оптимізації підбору.</p>
• HRD Amazon Brand <p>1. Пошук та підбір персоналу всіх рівнів: фахівці з пошуку та аналізу товарів Amazon, помічники аккаунт-менеджерів Amazon, аккаунт-менеджери Amazon, РРС-фахівці, логісти, юристи з міжнародного права, дизайнери, SEO-копірайтери, Project менеджери та ін. У тому числі, пошук та підбір персоналу за кордоном (Індія, Пакистан та ін.).<br />2. Формування кадрового резерву працівників.<br />3. Адаптація та введення на посаду нових співробітників.<br />4. Участь у вирішенні трудових спорів та конфліктних ситуацій; проведення роботи з управління соціальними процесами у компанії, робота над створенням сприятливого психологічного клімату у колективі.<br />5. Розробка посадових інструкцій для персоналу.<br />6. Участь у формуванні корпоративної культури компанії.<br />7. Розрахунок та виплата заробітних плат співробітникам.<br />8. Розробка тестових завдань, опитувальників, чек-листів для кандидатів на посади.<br />9. Укладання договорів NDA.<br />10. Участь у розробці чат-ботів для кандидатів на різні вакансії, розробка воронки чат-бота, оптимізація процесу рекрутингу, тестування чат-ботів.<br />11. Проведення навчання співробітників, зокрема, навчання рекрутерів. Здійснення контролю над виконанням завдань, дотримання дедлайнів.<br />12. Участь у прийнятті рішень з питань найму, просування по службі, оголошення заохочень, нарахування бонусів та накладення стягнень/штрафів, зниження на посаді, а також звільнення співробітників спільно з керівництвом компанії.</p>
  <p></p>
  <p>Key Achievements:<br />- Створення HR-відділу з "0".<br />- Підібрала 80+ спеціалістів (Account Managers, PPC, дизайнери, SEO-спеціалісти, юристи, тощо) в Україні, США, Індії, Пакистані.<br />- Сформувала кадровий резерв, скоротивши цикл найму на 20%.<br />- Розробила посадові інструкції та систему оплати для 50+ співробітників.<br />- Підвищила залученість команди на 15% завдяки вирішенню конфліктів.</p>
• HR Evviva <p>1. Пошук та підбір молодшого, середнього та ТОП-персоналу для холдингу компанії.<br />2. Адаптація та введення на посаду персоналу.<br />3. Проведення структурної діагностики персоналу, оцінка результатів, складання висновків за результатами структурної діагностики.<br />4. Визначення потреби у персоналі, вивчення ринку праці з визначенням можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.<br />5. Моніторинг ринку зарплат.<br />6. Ведення документообігу.</p>
  <p></p>
  <p>Key Achievements:<br />- Найняла 30+ спеціалістів (від молодшого до ТОП-рівня) за 6 місяців.<br />- Провела аналіз ринку зарплат і діагностику персоналу для оптимізації бюджету.<br />- Організувала адаптацію 20+ новачків із 90% утриманням після випробувального терміну.</p>
• Виконавчий директор Туфліком <p>1. Здійснення керівництва компанії;<br />2. Планування, розробка та впровадження стратегічних планів для компанії;<br />3. Побудова та аналіз роботи бізнес-процесів компанії;<br />4. Організація економічно обґрунтованої операційної діяльності компанії;<br />5. Контроль роботи підрозділів (онлайн-напрямок, офлайн-напрямок);<br />6. Автоматизація логістичних процесів підприємства;<br />7. Вихід на нові торгові майданчики (онлайн-напрямок, розвиток SMM-напрямку);<br />8. Пошук та підбір персоналу (Топ-менеджмент);<br />9. Введення на посаду, адаптація ТОП-персоналу;<br />10. Навчання ТОП-персоналу, атестація персоналу після закінчення випробувального терміну;<br />11. Організація заходів щодо мотивування співробітників компанії;<br />12. Розробка системи мотивації та демотивації персоналу спільно з керівниками структурних підрозділів.</p>
  <p></p>
  <p>Key Achievements:<br />- Керувала компанією та розробила стратегічні плани розвитку.<br />- Найняла та адаптувала 5+ ТОП-менеджерів, підвищивши ефективність підрозділів на 30%.<br />- Автоматизувала логістику, скоротивши витрати на 15%.</p>
• HR-менеджер Evviva <p>1) Розробка HR-стратегії та тактики компанії. Участь у розробці бізнес-процесів для відділу персоналу;<br />2) Пошук та підбір професіоналів у компанію, масовий рекрутинг (від лінійних співробітників до ТОП-менеджерів);<br />3) Адаптація нового персоналу у компанії. Розробка планів вступу на посаду нових співробітників. Контроль проходження новими співробітниками випробувального терміну.<br />4) Проведення структурної діагностики персоналу. Підготовка висновків про співробітників за результатами структурної діагностики;<br />5) Моніторинг рівня заробітних плат у холдингу АТ "Еввіва";<br />6) Розробка посадових інструкцій та організаційних профілів співробітників для всіх структурних підрозділів компанії;<br />7) Формування корпоративної культури холдингу;<br />8) Розробка документації для відділу персоналу (HR-документація);<br />9) Аналіз задоволеності та лояльності співробітників;<br />10) Планування потреби у персоналі;<br />11) Планування розвитку та навчання персоналу;<br />12) Аналіз складу персоналу.</p>
  <p></p>
  <p>Key Achievements:<br />- Найняла 50+ співробітників, оптимізувавши процес рекрутингу на 20%.<br />- Розробила HR-документацію та плани адаптації для 30+ новачків.</p>
• Офіс-менеджер LedLife <p>Керування телефонними дзвінками та вхідною документацією; ведення листування з партнерами, клієнтами та постачальниками на прохання безпосереднього керівника; зустріч відвідувачів офісу; організація нарад та брифінгів; забезпечення співробітників офісу всім необхідним для роботи; контроль витрат на офісні потреби; реєстрація кореспонденції; розподіл документації з відділів.</p>
  <p></p>
  <p>Key Achievements:<br />- Організувала роботу офісу для 20+ співробітників, скоротивши витрати на 10%.</p>